Am OWYO CAMPUS spielt Sprache eine zentrale Rolle bei dem Übergang in den deutschen Arbeitsmarkt. Sie entscheidet nicht nur darüber, wie sicher sich Menschen im Alltag bewegen, sondern auch darüber, wie sie ihre beruflichen Chancen nutzen können. Mit ihrer Arbeit im Bewerbungstraining und in der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche unterstützt sie Teilnehmende dabei, sich sprachlich und inhaltlich auf reale Anforderungen im Arbeitsmarkt vorzubereiten.

Im folgenden Interview spricht sie über ihre Erfahrungen, ihre Haltung zur Sprachvermittlung und darüber, was gute Vorbereitung im Bewerbungsprozess heute bedeutet.

Was hat dich persönlich dazu bewegt, die DaZ-Zusatzqualifikation zu machen?

Ich habe in meiner täglichen Arbeit gemerkt, dass Sprache im Bewerbungsprozess oft nicht nur ein Werkzeug ist, sondern eine Hürde oder eine Brücke. Diese Dynamik besser zu verstehen und gezielter darauf eingehen zu können, war für mich der wichtigste Antrieb.

Was bedeutet Deutsch lernen für den Beruf konkret aus deiner Sicht?

Viele verbinden Sprachlernen mit Grammatik oder Prüfungen. Im beruflichen Kontext geht es aber stärker um Handlungssicherheit. Also darum, sich im Gespräch ausdrücken zu können, Unterlagen verständlich zu strukturieren und auf unerwartete Fragen reagieren zu können.

Welche typischen Herausforderungen erlebst du im Bewerbungsgespräch auf Deutsch?

Unsicherheit in der Sprache führt oft dazu, dass gute Qualifikationen nicht sichtbar werden. Viele unterschätzen ihre eigenen Kompetenzen oder bleiben im Gespräch sehr zurückhaltend. Das hat weniger mit Fachwissen zu tun, sondern mit fehlender sprachlicher Routine in solchen Situationen.

Wie verändert sich die Arbeit mit Teilnehmenden durch deine DaZ-Qualifikation?

Ich achte stärker darauf, Sprache nicht isoliert zu betrachten. Jede Übung im Bewerbungstraining hat jetzt eine klarere sprachliche Struktur. Gleichzeitig arbeite ich bewusster daran, wie Teilnehmende ihre Erfahrungen sprachlich präzise ausdrücken können.

Welche Rolle spielt das Vorstellungsgespräch im Integrationsprozess?

Das Vorstellungsgespräch ist oft der Moment, in dem alles zusammenkommt. Fachliche Erfahrung, Sprache und Auftreten müssen in kurzer Zeit sichtbar werden. Genau hier entscheidet sich häufig, ob eine Bewerbung erfolgreich ist oder nicht.

Was funktioniert im Training besonders gut?

Praxisnahe Simulationen. Wenn wir echte Gesprächssituationen nachstellen, entsteht ein anderes Verständnis. Teilnehmende merken schnell, wo Unsicherheiten liegen, und können gezielt daran arbeiten.

Was überrascht dich immer wieder in deiner Arbeit?

Wie schnell sich Menschen entwickeln, wenn sie ein klares Ziel und konkrete Unterstützung haben. Viele wachsen innerhalb weniger Übungen deutlich über sich hinaus, wenn sie merken, dass Struktur ihnen Sicherheit gibt.

Welche Bedeutung hat Sprache für Integration jenseits von Zertifikaten?

Zertifikate sind ein Nachweis, aber sie sagen wenig darüber aus, wie sicher sich jemand im Alltag oder im Beruf bewegt. Sprache wird dann relevant, wenn sie angewendet wird und Menschen dadurch handlungsfähig werden.

Was nimmst du aus der DaZ-Weiterbildung langfristig mit?

Ein stärkeres Bewusstsein dafür, wie unterschiedlich Menschen lernen und wie wichtig es ist, Sprache an reale Situationen zu koppeln. Das hat meine Arbeit strukturierter, aber auch flexibler gemacht.

Wenn du einige Ideen an Menschen mitgeben könntest, die gerade Deutsch für den Beruf lernen – was wäre das?

Sprache entwickelt sich nicht nur im Unterricht, sondern vor allem in der Anwendung. Jede Situation, in der gesprochen wird, ist Teil des Lernprozesses.

Vielen Dank.